發(fā)布時間：2024-08-27 03:09:43 發(fā)布人：銳勝人力資源 瀏覽次數：188次
人力資源優(yōu)化服務，助力企業(yè)用工無憂
企業(yè)用工優(yōu)化方案
一、招聘服務
1.網絡招聘
線上多渠道覆蓋,全面提升招聘效率；
2.獵頭尋聘
企業(yè)中高層招聘整體解決方案供應商；
3.代理招聘
按照企業(yè)的要求，將所需員工招聘上崗；
4.零工市場
零工崗位發(fā)布、靈活就業(yè)人才信息展示。
根據企業(yè)用工需求，提供量身定制的用工解決方案。
二、社保代理
在實際工作中，對很多中小型企業(yè)及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作。社保代理可以讓企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心投入到核心工作中，提高效率，安全用工，節(jié)省成本，促進發(fā)展，員工依法參保，增加員工滿意度。
服務包括社保開戶、社?；鶖岛硕ā⒃鰷p員手續(xù)、出具社保明細、員工醫(yī)療報銷、工傷認定、社保政策咨詢等項目
三、勞務派遣
1.勞務派遣優(yōu)勢：
突破人事編制，人崗匹配，保障業(yè)務發(fā)展，人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率，方便借工操作，節(jié)省企業(yè)人工成本。
2.哪些行業(yè)適合勞務派遣：
有短期用工需求、人事編制有限、人事管理繁瑣、用工需求量較大、人員流動頻繁的企事業(yè)單位，臨時性、輔助性、替代性崗位，生產制造業(yè)、金融行業(yè)等。
3.案例：
業(yè)務量具有明顯的季度波動的水果加工廠，成熟季加工需求量較日常增長3倍，需要大量臨時人員協(xié)助開展水果的收購、運輸、挑揀、包裝檢查等基礎工作。但此周期較短，招聘全職人員成本過高，非全日制又無法滿足短期內的高負荷工作量。
四、勞務外包
企業(yè)根據自身經營需要，把非核心的、臨時性的一般事務工作外包出來，讓企業(yè)可以集中精力發(fā)展核心業(yè)務，以實現運營效益的最大化。
1.生產外包
將生產過程中的部分崗位或工序進行外包，由服務機構依據生產線特點自行招聘、配置員工并進行績效管理、員工關系管理及后勤服務、員工培訓與開發(fā)、產線的日常管理等工作。
2.崗位外包
企業(yè)將非核心的業(yè)務進行外包，從而使企業(yè)專注核心業(yè)務，達到降低成本、提高效率、增強企業(yè)核心競爭力和對環(huán)境應變能力的一種管理模式。
五、考務外包
主要針對黨政機關、事業(yè)單位、社會組織、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等各類用人單位提供命題、信息發(fā)布、考生報名、考場安排、考試實施、成績匯總、安排入職等全過程一站式考務服務
